Ny famokarana maitso dia manorina tontolo ambany-karbonina
Vina sy paikady ESG
Ny CBIES dia mandray ny "Green Manufacturing Builds A Low-Carbon World" ho teny filamatra, manokatra ny lalana sy mampiasa vola amin'ny rafi-pitantanana nomerika ary mamorona lanja iombonana miaraka amin'ireo mpiara-miombon'antoka aminy.
- Natsangana ny komity ESG tamin'ny 2024; Ekipa fampiharana natsangana tamin'ny 2025.
- Havoaka isan-taona ny tatitra ESG, hiantohana ny mangarahara sy ny fandraisana andraikitra.
- Vina maharitra-: fampihenana 30% ny hamafin'ny karbônina amin'ny 2030, ny tsy fiandaniana karbônina amin'ny 2050.
TONTOLO IAINANA
Ataovy ho fototry ny fampandrosoana maharitra ny fiarovana ny tontolo iainana, ary hampihena ny fiantraikan'ny tontolo iainana amin'ny alàlan'ny fanavaozana ara-teknolojia, fanatsarana ny dingana ary fananganana rafitra.
01. Kendrena: 2% ny fampihenana ny entona mandatsa-dranomaso amin’ny taona 2026.
02. 100% asa tsy misy taratasy anatiny amin'ny taona 2025.
03. ISO 14001 voamarina; Ny rafitra nomerika (ERP, OA) dia mampihena ny fanjifana loharano.
04. Raiso ny ISO 14064 ho an'ny kaonty karbônina voamarina.
05. Tanjona amin’ny angovo azo havaozina: 50% ny herin’ny orinasa azo havaozina amin’ny taona 2030.
06. Fiomanana CBAM: fitrandrahana vy maitso, fanaraha-maso ny dian-tongotra karbona.
SOSIALY
Asio lanja mitovy amin'ny fikarakarana mpiasa sy ny fandraisana anjara ara-tsosialy.
01. 35 ora fanofanana isaky ny mpiasa isan-taona amin'ny 2025 (30 ora amin'ny 2024).
02. 100% fandrakofana mpiasa: fiahiana ara-tsosialy, fiantohana amin'ny lozam-pifamoivoizana, fisavana ara-pahasalamana, fialan-tsasatra karama.
03. Ny fitovian'ny lahy sy ny vavy: mpiasa vehivavy 34%, miaraka amin'ny fampisondrotana mitovy sy ny fahafahana mandray karama.
04. Ambarao ny angona OHS: tahan'ny lozam-pifamoivoizana any amin'ny toeram-piasana, aotra-kendrena tranga.
05. Paikady fahasamihafàna sy fampidirana: tanjona ho an'ny vehivavy mpitarika sy ekipa maro kolontsaina.
06. Hozaraina isan-taona ny valin'ny fanadihadiana momba ny fahafaham-pon'ny mpiasa.
Fitantanam-pitondrana
Nanolo-tena hanangana rafitra fitantanana mangarahara sy manara-penitra.
01. Fanaraha-maso ny ESG: Komity + Ekipa Mpanatanteraka.
02. Fanofanana ara-dalàna isan-taona sy fanaraha-maso ny fampandehanan-draharaha isam-bolana.
03. Ny fanitsakitsahana aotra dia kendrena manerana ny rojo famatsiana amin'ny taona 2028.
04. Ny fahasamihafan'ny birao sy ny fahaleovantena: tale tsy miankina, ny ampahany amin'ny vehivavy
05. Politika miady amin'ny -kolikoly "fandeferana aotra", fanofanana 100%, fifanarahana fanarahan'ny mpamatsy.
TONTOLO IAINANA
SOSIALY
Fitantanam-pitondrana
NY BLOG
Famoronana sanda sy fiantraikan'ny tsena
Ny ESG dia tafiditra ao anatin'ny paikady marika, manangana fitokisana manerantany.
Manohana -mahazaka fifaninanana maharitra eo amin'ny tsenan'ny famokarana fiara sy marindrano.
Mampihena ny vidin'ny famatsiam-bola ny ESG ary manamafy ny fidirana amin'ny rojo famatsiana maitso.
Fitantanana risika miaraka amin'ny-fanamarinan'ny antoko fahatelo sy fitaovana fanaraha-maso nomerika.